La DELTA LAVORI ha elaborato per il biennio 2018-2019 un importante piano di bisogni formativi per il proprio personale.

Ciò nello spirito di promuove il valore delle proprie risorse umane, allo scopo di migliorarne ed accrescerne l’esperienza e il patrimonio di conoscenze, anche con riferimento all’educazione ed al rispetto della legalità, al miglioramento della comunicazione e della leadership e sui temi di “Knowledge sharing” ovvero di condivisione delle conoscenze.

Alcuni numeri sulla formazione relativi all’esercizio 2017 (1.500 ore):

formazione impiegati 2017: totale di 660 ore per 30 persone circa (media di 22 ore/persona/anno)

formazione operai 2017: totale 840 ore per 70 persone circa (media di 12 ore/persona/anno)

In ottica di competitività la DELTA ha posto in essere speciali investimenti per l’implementazione del nuovo Sistema B.I.M., anche in ottica di forte innovazione di processo e meglio descritto in apposita sezione del sito internet.