La DELTA LAVORI ha elaborato per il biennio 2018-2019 un importante piano di bisogni formativi per il proprio personale.

L’obiettivo è di promuove il valore delle proprie risorse umane, per migliorare ed accrescere l’esperienza e il patrimonio di conoscenze. Vogliamo incrementare l’educazione alla legalità come valore essenziale, cerchiamo di migliorare le capacità comunicative e di esercizio della leadership, cerchiamo di implementare temi di “Knowledge sharing” ovvero di condivisione delle conoscenze.

Nel corso dell’anno 2017 abbiamo somministrato 1500 ore di formazione:

un totale di 660 ore per gli impiegati, 30 unità circa, per una media di 22 ore a persona per anno.

Per la formazione agli operai abbiamo totalizzato 840 ore, 70 persone circa, per una media annua di 12 ore.

Per incrementare la competitività Delta Lavori SpA ha posto in essere speciali investimenti per l’implementazione del nuovo Sistema B.I.M., introducendo un’importante innovazione di processo.

Abbiamo meglio descritto l’argomento in apposita sezione del sito internet.